领先的加密货币交易所Bitget已正式宣布在塞舌尔注册，以扩大其全球足迹。将来添加更多内容以使你的营销策略受益。因为公司采用去中心化管理的方式。(Decentralized)所以没有具体的公司总部。此外，Bitget2023年度招聘计划将在今年第一季度重点招聘1200名新员工。这被认为是在现有人数的基础上增加了50%的人员数量。为了更好地响应用户的需求，支持公司自身的发展。
该塞舌尔公司注册受《原则》监管。除了注册之外，Bitget还在亚洲和拉丁美洲建立了区域中心。它还计划在欧洲和非洲建立更多的枢纽，以进一步提升公司的全球声誉。在过去的几周里，Bitget推出了多项举措来建立用户和加密货币行业之间的信任，例如启动500万美元的建设者基金，将保护基金提高到3亿美元等。此外，Bitget继续加快征聘进程。没有迹象表明受到近期加密货币行业动荡的影响。
6月，Bitget宣布将在2022年底之前将员工人数增加一倍，达到1,000人。2023年第一季度，Bitget打算将员工人数增加到1,200人。今天，Bitget从6月份的450人团队开始2022年，已经发展到800多人的大团队。这使人员数量在短短4个月内增加了78%。当然，人员数量还会继续增加，直到达到员工总数50%的目标。我们目前正在为我们的工程团队寻找新成员。以及产品、营销和品牌团队成为产品开发的一部分，共同为用户提供最佳的交易体验
Bitget董事总经理GracyChen表示：“我们将塞舌尔视为加密货币社区的友好地区。在我们为此注册工作了几个月之后终于完成了。可以说，此次在塞舌尔的注册将为Bitget提供有利的环境，解锁合作伙伴关系并加强银行关系。包括增加我们与新合作伙伴合作的机会，例如传奇的阿根廷足球运动员“莱昂内尔·梅西”和意大利足球俱乐部“尤文图斯”，以及我们在全球范围内扩大了Bitget的声誉。我们也准备好完全接受Web3的概念。这样团队就可以通过去中心化的系统一起工作没有任何主要办公室或中介机构具体的我们相信这种管理方式会吸引来自不同国家的人才。一起工作因为我们已经专注于公司的成长和业务的扩展。招聘优秀的人才对我们来说非常重要。来自世界各地并设立区域中心。支持当地社区的营销同时协调营销策略。”
她还补充说“我们的招聘流程必须与我们的全球扩张目标保持一致。长期战略始终尽管当前市场情绪不佳，我们仍将继续寻找和聘用新员工。我们相信，一个称职且合格的团队将有助于将Bitget发展成为一个安全可靠的平台。在这个竞争激烈的行业中建立信任并吸引用户。这最终将导致一个强大且值得信赖的平台的出现，该平台可以比以往更好地为社区服务。”
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