巨头们正在蓄力争夺“元宇宙技能人才”。
2022年初，一些互联网巨头不约而同地以“裁员”拉开了虎年的“序幕”。
过去一个月，爱奇艺报告裁员20%至40%；蘑菇街报告整体裁员30%，其中技术部裁员60%；紧随其后的是阿里巴巴、百度、字节跳动、快手等互联网巨头纷纷倒下。
智联招聘近日发布的互联网行业人员流动性调查显示，49.9%的受访者表示其公司已经裁员，2021年经历裁员的受访者比例将达到25.1%。在1万人以上规模的互联网公司的受访者中，超过58%的人表示其公司有裁员计划；50.3%的大中型互联网企业员工表示，过去一年公司裁员比例远高于其他行业同等规模的企业。
在就业市场“寒意”的背景下，出现了不同的声音。
36氪报道，目前市场上有多家公司正在积极发布元宇宙相关人才招聘。以某招聘平台为例，以“元宇宙”为关键词进行搜索，相关职位有150多个，收益颇为丰厚。与整个就业市场的大环境形成鲜明对比的是，对于云云的“打工仔”来说，元宇宙会不会成为下一个就业“窗口”？
在元宇宙的“青睐”下，三类企业开始加入“人才战”
虽然很多公司都发布了与“元宇宙”相关的详细招聘规则，但经过对这些公司的对比分析，《智能相对论》发现，它们大致可以分为三大派系。
第一类以万兴科技等公司为代表，其人才招聘趋于“内容化”。
元宇宙内容创作可以统称为创作者经济，使用UGC创作工具进行开放创作。《元宇宙》一书也提到：“元宇宙时代，创作者也是消费者。他们利用人工智能创造无限的数字资产，然后通过区块链技术确认权利，形成庞大的数字资产的市场。” 在海量内容填充的元宇宙时代，创造者经济将至关重要。
万兴科技以“拥抱元宇宙，共创繁荣未来”为主题，近期面向全球招募优秀的商业合作伙伴，并在视频创意软件、AR/VR轨道等方面招聘具有创业经验的人才，携走出元宇宙创造者经济。赋权。这个职位提供了优厚的薪水和内部创业机会。优秀的候选人可直接担任工作室负责人，负责工作室的团队组建和整体运营，孵化和实施创新产品。
第二类以网易、腾讯、建行金科等公司为代表，是典型的“技术派”。其中，腾讯招聘的职位多为游戏美术设计师，包括3D场景设计方向、角色原画、场景原画、3D角色等，负责与其他美术职位的合作，优化完善最终游戏的表现。
建设银行全资金融科技行业子公司建行金科正在招聘元宇宙金融工程师，要求负责本行元宇宙金融场景和关键技术的探索，并申请创新项目。
从“技校”的招聘规则可以看出，他们更看重与元宇宙密切相关的区块链、游戏、XR、金融等技术人才的实力。用网易CEO丁磊在第三季度财报电话会议上的话说，就是提前做好元宇宙的相关技术和规则，让元宇宙真正到来的那一天，迅速逃跑。
第三类是以Meta、Google等公司为代表的“产品派”。
以 Meta 为例，它已经开始使用 Oculus Quest 耳机尝试构建一系列 Metaverse 平台，例如允许 VR 和非 VR 用户在虚拟办公室见面并远程协作的 Horizon Workrooms，以及 Horizon世界，这是在 Beta 测试。
其招聘重点是德国、法国、意大利、西班牙、波兰、荷兰和爱尔兰。目的是在欧盟国家招聘高技能工程师。这类公司招聘的人才更多是为了他们的元宇宙相关产品和服务，所以招聘的并不局限于某一种技术。
(智能相对论制图）
在任何一个行业，人才都是越多越好的重要元素，但为什么在就业市场冰冷的情况下，对元宇宙人才的需求依然供不应求？
失业潮来袭，元宇宙却反方向刺激就业
失业潮正在滚滚而来，但元宇宙还是触发了很多企业的运行和进入市场，也可以创造很多就业机会。甚至公司也可以分为三大派系。根据“智能相对论”，有三个原因。
首先，虽然元宇宙还没有实现真正的落地，但正如科幻作家陈秋凡所说，可能更多的是因为没有公司或技术可以涵盖“元宇宙”需要实现的所有东西。这也意味着元宇宙未来将涉及大量的技术和基础设施。为了抢占先机，提前为元宇宙落地打好“基础”，将增加企业对相关人才的需求。
此外，作为下一代互联网革命性交互形态，元宇宙对技术的深度也有一定的要求。
以最经典的“元宇宙”电影《Ready Player One》为例，在Halliday打造的“绿洲”中，人们可以身临其境地玩游戏、学习、跳舞。可以说，除了吃饭、睡觉、上厕所，在《绿洲》里所有的事情都可以做到。用电影原话来说——“只有你想不到，没有绿洲做不到”。
不过，不说超越，要重现《Ready Player One》中的“绿洲”，还需要我们几年的时间。一方面，目前的网络等基础设施无法支撑如此庞大的用户量，更谈不上顺利完成。其他活动；另一方面，现有的VR、AR等技术带来的体验沉浸感还远未达到“身临其境”的程度。这也导致企业不仅需要更多元宇宙人才，更需要“高精尖”人才。
除了从广度和深度上对元宇宙人才的市场需求增加，随着元宇宙技术理念在全球范围内的影响力越来越大，势必会吸引更多的科技巨头进入市场。以目前国内A股市场为例，已经诞生了80多只元宇宙概念股。
因此可以预见，未来随着越来越多的企业开始部署元宇宙，相关人才缺口将不断扩大。
元宇宙时代的人才就业指南是什么？
据《证券日报》报道，目前元宇宙对人才的需求主要分为以下五类，一是底层基础设施；二是设备；三是内容；第四个是人工智能；五是其他待确定，如虚拟形象创作、金融系统、统一身份技术等。
各大派系的招募重点都是一样的，这些类别都无法回避。高度重叠也意味着未来元宇宙的“抢人战”将愈演愈烈。据彭博社报道，Meta 最近几个月从苹果公司雇佣了大约 100 名员工。相关领域的工程师。为防止顶尖人才流向竞争对手，据悉，苹果设置了专项奖金，并向部分工程师发放高额特别股作为奖励，价值从5万美元到18万美元不等。相关股份的归属期限为四年。, 防止工程师跳槽到 Meta 等竞争对手。
在这样的趋势下，元宇宙有技能的人才应该如何抓住新的就业机会？
首先，考虑到一些候选人担心的新项目“生存能力”低，我们应该尽量选择产品通过市场检验的公司，比如Meta、Apple、Wondershare。
Meta的Oculus在产品实力、财力、物力、生态等方面已经成为VR行业的天花板级存在。同样，万星科技的知名产品包括万星电影、万星视频等视频创意软件，作为以及亿图图标、墨刀等绘图创作软件，这些产品不仅为创作者提供了丰富、源源不断的素材和灵感，还成功降低了相关创作门槛，优化了用户体验，在全球市场上大放异彩. 获得了人气。只有选择了这样的企业，才能赋予处于选择十字路口的元宇宙人才“就业安全感”。
其次，元宇宙人才的招聘和待遇非常优惠，但也需要提高警惕。
举个简单的例子，在元宇宙人才的招聘中，有的公司既提供了相对优惠的薪酬，又提供了清晰的职位介绍。比如招聘岗位的月薪在12000元到50000元不等。腾讯，完美世界科技艺术（TA）职位，月薪最高6.5万元，整体年薪预估最高百万，万兴科技有机会享受股权激励。
但同时，也不乏把高薪当“筏子”，实则火爆的企业。
日前，《大富科技以百万月薪诚招元宇宙合伙人》冲上热搜，引起广泛关注。虽然大富科技很快将月薪百万改为年薪，并设定了500-1亿元/年的范围，而从招聘规则来看，“有3-4年工作经验”、“毕业学士、硕士、博士学位” “能够根据公司的产品特点和技术优势，制定并完成元宇宙技术电路”，“能够带领元宇宙技术团队进行深入的技术开发和优化元宇宙相关的底层技术、核心应用、3D引擎”等，看来公司是在“认真”招聘人才。
然而，公司近五年累计净亏损14.24亿元。业绩惨淡，再加上曾涉足石墨烯、OLED、电子烟、工业母机等热门概念，早已有“不良记录”。因此，在“智能相对论”看来，大富科技此次在元宇宙招聘人才的一系列举动，暂时还无法摆脱“热度”的嫌疑。因此，具备相关技能的元宇宙人才在选择offer时不仅要看薪酬，还要关注公司的产品和基本面。
最后，作为求职者，除了追求“安全”和“稳定”，同时还要关注“成长空间”。以万兴科技推出的“高薪创业”为例，依托公司成熟的“大平台、中产品、小团队”的矩阵和平台组织模式，商业伙伴将获得公司全方位的资源配置，推广优秀产品。孵化降落。
比如2021年10月，它发布了一款线上协同设计产品Pixso，这是万兴科技内部孵化的一个缩影。只有这样，更多求职者的创造力才能从梦想变为现实。
总而言之，由于技术等领域的限制，元宇宙整体还处于发展的初级阶段。虽然对人才的需求很大，但暂时还没有真正发展到“抢人”的地步。
但是，凤凰树上的凤凰很多，未来随着“元宇宙人才”需求的逐步释放，市场需要更多像万兴科技、Meta、苹果、微软这样的公司才能工作。适用于具备相关技能的“元宇宙工作者”。“提供越来越多合适的平台和机会。
来源: coinyuppie
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