[纽约时报：OCC署长候选人或对加密货币行业采取更强硬态度]8月5日消息，白宫正为美国最高银行监管机构货币监理署（OCC）审查一位新的署长候选人、康奈尔大学法学院教授Saule Omarova，并称其或对加密货币及金融科技行业采取更强硬态度。两名知情人士称，审查仍处于初期阶段，她可能会在未来几个月或明年初得到提名，但需要参议院确认才能开启五年任期。很多人批评OCC领导人对银行过于友好，Omarova对行业的怀疑态度可能会帮助她获得提名。Omarova曾在学术文章中强调银行涉足加密货币业务的风险越来越大，该业务虽然经历了爆炸式增长，但仍处于缺乏监管的状态。她认为加密货币业务能让银行在美联储和其他监管机构的视野之外从事更多交易活动。2020年5月，Omarova受访时说她发现了金融行业结构的一个核心问题：在常规运营中，银行和投资者会做出所有重要决策，只在出现问题时才会咨询公众。Omarova说：”我们突然就变成了善后人，而事先做决定时，我们从来没资格参与。”（纽约时报）
Shiba Inu登上纽约时代广场数字广告牌:金色财经报道，纽约时代广场出现了一个巨大的数字广告牌，宣传Shiba Inu加密货币。显示屏上写着：“我们很快就会到达月球”，指的是加密货币社区中广泛使用的俚语。（u.today）[2021/11/1 21:13:23]
《纽约时报》：Coinbase员工因种族或性别而受到不公平待遇:《纽约时报》刊文称，Coinbase的一些员工称因种族或性别而受到了不公平待遇。虽然Coinbase管理层认为这些投诉仅限于少数员工，但Coinbase自己的薪酬数据显示，女性和黑人员工均受到了不公平待遇。数据显示，Coinbase女性员工的平均薪酬比同等职位上的男性平均低13,000美元（8%）。数据中16名黑人雇员的工资比其他从事类似工作的员工低11500美元（7%）。Coinbase的薪酬差距比整个科技行业的薪酬差距要大得多，也比其他几家发布数据的科技公司大得多。此前消息，《纽约时报》曾报道称，Coinbase员工曾受到“种族主义或歧视性”待遇。[2020/12/30 16:02:25]
《纽约时报》：Coinbase员工曾遭遇“种族主义或歧视性”待遇:《纽约时报》周五发布了对Coinbase内部多元化政策的评论文章。一些前雇员抱怨称曾遭遇“种族主义或歧视性”待遇。该报道详细介绍了几起涉嫌歧视性行为的事件，包括种族成见以及围绕黑人雇员雇用和晋升的不当行为。 纽约时报称，至少有11名前雇员就此类事件联系了人力资源部门或其经理。对此，Coinbase发言人Kim Milosevich表示，该公司“不容忍种族、性别或任何其他形式的歧视。她还表示，所有有关歧视的主张都得到了非常认真的对待，内部和第三方都对此进行了调查，并采取了适当的行动。[2020/11/28 22:23:58]
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