PROS价格实时数据
Pros.finance是一个集defi+Dao+NFT+跨链技术于一体的去中心化金融系统。基于区块链技术的开放性、自主性和不可伪造性等特点，基于跨链交换协议构建了一个更大的集成互通的金融协议矩阵。最后，在链条上构建一个良性循环、双向激励、自我净化的开放型金融生态网络。Pros.finance首个开放生态应用是亲掉期跨链去中心化交易所，借贷、聚合挖矿、保险、亲银行等生态应用将陆续上线。
Web3协议Koop融资500万美元，1confirmation和Variant Fund领投:8月31日消息，专注于创造者经济的 Web3 协议 Koop 筹集了 500 万美元的资金，由 1confirmation 和 Variant Fund 领投。Palm Tree Crew、Day One Ventures、Ethereal Ventures、DeFi Alliance、Volt Capital 等参投。包括加密影响者 Cooper Turley、前 Coinbase 首席技术官 Balaji Srinivasan 和前红杉合伙人刘江在内的天使投资者也支持了这一轮融资。
Koop 于今年早些时候由 21 岁的女性创始人 Natalia Murillo 创立。Koop 让创作者组织和管理他们的社区，并允许社区做出贡献。Koop 目前有 5 名员工为 Koop 工作，而 Murillo 正在寻求再招聘 3 名工程师担任工程职位。[2022/8/31 13:00:38]
51CTO学院副总裁邱文平：5年内区块链人才仍然稀缺 : 51CTO学院联合创始人邱文平近日采访中表示，5年内区块链人才仍然稀缺，技术将为行业带来颠覆性创新。在有限的时间内，需要巨大的人才上岗，必然要出现较高的薪资。这种现象何时结束并不好说，因为供求关系不受人为控制。在供应上，区块链存在的泡沫会让多少企业逐渐死掉不得而知；在需求上，越来越多的人才供应也会不断增加，是否会达到饱和也不好说。这些都会让高薪现象发生改变。不过五年以内，区块链人才仍然是处于稀缺状态。[2018/4/4]
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51CTO学院院长邱文平：5年内区块链人才仍然稀缺:51CTO学院院长邱文平在接受媒体采访时表示，当下高薪趋势是企业自己定的价格，价格由价值决定，在区块链风口的现在这一类现象出现并不意外，就好比现在区块链的工程师肯定比大数据工程师薪水高这样的一个道理。这是受供求关系影响的。太多新项目的出现，形成了一个急需区块链人才的一个现象。在有限的时间内，需要巨大的人才上岗，必然要出现较高的薪资。这种现象何时结束并不好说，因为供求关系不受人为控制。在供应上，区块链存在的泡沫会让多少企业逐渐死掉不得而知；在需求上，越来越多的人才供应也会不断增加，是否会达到饱和也不好说。这些都会让高薪现象发生改变。不过五年以内，区块链人才仍然是处于稀缺状态。[2018/4/4]
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