FTX去年反对过度扩张，今年却继续招聘员工，年增长可能达?50%，SBF说的企业文化到底是什么？
加密产业寒冬到来，美国上市交易所?Coinbase日前以「经济衰退」为由，宣布裁员?18%，Gemini交易会也会解雇?10%员工；不过另一交易所巨头?FTX却宣布会继续依照需求聘请员工，差别在哪？
据商业圆桌会议的《2020Q2CEO经济展望报告》，经济陷入衰退的可能让美国大公司的CEO信心下滑，包括对招聘、资本投资、销售的预期都在恶化。其中经济展望下降?19点、招聘计划下降?22点、资本投资预期下降?20点。
悲观的经济展望反映到币圈就是，美国上市交易所?Coinbase日前以经济衰退为由，宣布裁员?18%，Gemini交易会也会解雇?10%员工；不过也有其它加密企业依然按照步调缓步扩张，例如?FTX交易所。
声音 | 澳门经济财政司司长：特区政府暂未有关于建立证券巿场的报告交予中央:澳门经济财政司司长梁维特今日向记者表示，已聘请一家国际知名的机构研究澳门建立以人民币计价结算的证券市场。关于最新进展及推出时间表的问题，梁维特表示上述机构不仅研究澳门市场，也正在对周边的金融机构进行了解研究，同时必须与国际规矩接轨。当报告出台后，金管局会审慎研究报告与澳门实情如何结合。梁维特明确表示，目前特区政府暂时没有一个关于建立人民币计价结算证券巿场的有关报告交予中央。（证券时报）[2019/10/17]
FTXDigitalMarketsCEO：SBF做了正确决定
过去两年，由于加密市场高速发展，不少企业都在高速扩张，这也很正常。因为牛市当中，企业会看到机会，这时他们就需要大规模地扩张团队人数，只是谁也不确定经济何时会出现反转。CoinbaseCEO?BrianArmstrong就坦承自?2021年初的扩张规模看起来是过多了。
安网关于“300万枚SAFE将何去何从”投票结果的公示:安网公告称，自4月8日起至5月8日期间，SAFE基金会对“给门罗分糖果、Zcash分糖果以及其他币种分糖果的300万枚SAFE”的去向向大家征集宝贵的一票：“您认为300万枚SAFE应用：1. 销毁；2. 安网项目应用推广，官方定期对推广清单进行公示；3. 按照原定计划给门罗、Zcash和其他币种分糖果。 ”目前活动已结束，截止至2018年5月8日23:59:59，共有28051人参与投票，最终投票结果为：有15445人支持销毁；10303人认为应当将这300万个SAFE用于安网3的应用推广中；还有2303人赞成给门罗等币种发糖果；根据投票结果，SAFE基金会决定将这300万枚原本计划用于给门罗、Zcash和其他币种分糖果的SAFE直接销毁。具体销毁时间和销毁方式将于72小时内公布，SAFE总量恒定永不增发。本次销毁后，SAFE总量将从4000万枚减少至3700万枚，SAFE流通量将从2900万枚减少至2600万枚。[2018/5/9]
与此同时，FTX却宣布不会停止招募，将在熊市继续扩张服务。
bi网发布关于交易手续费奖励周期变更公告:bi网发布关于交易手续费奖励周期变更公告，公告称：经过众多用户的建议及团队综合考量后决定，平台交易手续费奖励变更为每半月奖励一次，每月的1日和16日10:00发布公告并分发奖励(以发放时BIC持有量为准)，2018年5月16日开始执行。[2018/5/8]
FTXDigitalMarketsCo-CEO?RyanSalame就表示这是因为?FTX创办人?SamBankman-Fried在牛市的时候扛住创投期望的压力，坚持不过度扩张。
RyanSalame在推特写道：
“创投和顾问一次又一次地告诉我们，FTX需要加快招聘脚步，增加员工人数，但?SBF却坚持：快速增加员工人数，并不会大幅提高产出。”
RyanSalame认为这是正确的决定。也是这个决定让?FTX目前处在非常有利的位置，可以继续招募，增加服务范围。
“FTX在当前环境中非常有利，一方面我们可以持续招聘人员进行扩张，一方面又可以维持我们的企业文化。最后，这会让我们的服务范围增加，用户将会因此受益。”
TimeandagainVCsandconsultantstoldusweneededtohirefaster,growmorequickly,andincreaseheadcount.Throughallofthepressuretodothat@SBF_FTX?arguedthatmoreheadcountwasunlikelytoincreaseproductivityandoutput.
—?RyanSalame(@rsalame7926)June14,2022
FTX的文化：快速扩张会造成效率降低
RyanSalame所说的文化其实就是?SBF作为CEO学到的第一件事。
SBF在?6月?7日的推文中表示，数月前，那时的比特币价格还在?44,000美元，当时他就写了一份声明给公司内部员工，透露虽然他会继续招募人员，但是时候把脚步放慢一点。
这是因为，作为CEO，SBF认为团队的人数不等于团队的效率：
“作为CEO，我学到的第一课是：确保新进人员上手的速度和招募人数成正比，否则一切只会更糟，这是我花很长时间得到的结论。
我不断反复研究过高速增长的公司，得到的结论是，从?200名员工快速增加到?2,000名，并不会让公司生产力增加十倍，甚至可能连一倍都不到。有时候，雇用的人越多，能够完成的事情就更少。”
SBF解释道，公司在高速扩张时，会让部门之间的协调变得困难，同时员工增加也会让责任归属变得模糊，踢皮球的事情也会增加。
另外，高速扩张也会降低雇用的标准，带来的后果就是同事之间沟通变得很糟糕，最后就变成没人要沟通，就算有奖励机制也没用。
“据我所知，这是成功新创快速衰退的常见原因。扩张就像是一场竞赛，比看看是招聘速度快，还是新进员工上手和了解公司文化的速度更快。”
为了维持?FTX的公司文化，SBF扛住了创投要融资时给的压力。他表示，去年几乎所有创投都在告诉他，FTX的员工数量并没有指数增长，这会耽误公司扩张速度。
“当时我们大约有?200名员工，创投估计我们需要扩张到?2,000名，但我们告诉他们，过度招聘员工没有好处，所以他们可以选择投资，或是不要，但?FTX会维持步调。”
目前?FTX的员工数量大约是?300名，而且在持续增长，正如所有公司一样员工会有流动率，但大致上年增长是?50%。SBF表示明年也许会达到?400名。
SBF总结道：
“谈到公司增长，你不可以将“增加的支出”看作是“不断地成长”。”
We'reatabout300now,andgrowing,butsustainably--somecome,somego,butwe'reincreasing~50%yearoveryear.
Maybewe'llgetto400inthenextyear.
Butwhenitcomestohypergrowth,youcan'treplace'growingrevenue'with'growingexpenses'.https://t.co/n9mB31AIiYpic.twitter.com/wqcu2s2DQU
—?SBF(@SBF_FTX)June14,2022
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