合同签署一个很重要的内容就是契约精神，如果违反相关约定，便要承担违约责任。在人力资源服务里，有时用人公司委托猎头招聘员工后，不告知猎头最终聘用情况，想要省去一笔服务费。不过，结果却往往是聪明反被聪明误。
一、案情简介
2018年7月，埃摩森人才服务（深圳）有限公司（以下简称“埃摩森公司”）与比特大陆（深圳）区块链有限公司（以下简称“比特公司”）签署《埃摩森猎头服务合同》，约定比特公司委托埃摩森公司寻访职位，候选人上岗之日起五日内，比特公司应支付服务费的70%；候选人度过保证期五日内，比特公司支付剩余服务费。若比特公司未提前告知候选人录用情况，视为私下录用，比特公司应按候选人年薪50万元一次性支付金额服务费及一倍违约金。
中国移动通信联合会元宇宙产业委员会首批成员接纳名单公布，包括8家上市公司:1月11日消息，中国移动通信联合会元宇宙产业委员会官网公布首批成员接纳名单。首批名单从267家申报个人和单位中经合规审核后接纳65家/人（个人成员25人，单位成员40家，上市公司8家），上市公司分别为：深圳中青宝互动网络股份有限公司、上海风语筑文化科技股份有限公司、天下秀数字科技（集团）股份有限公司、北京蓝色光标数据科技股份有限公司、浙商银行股份有限公司、北京元隆雅图文化传播股份有限公司、杭州平治信息技术股份有限公司和华扬联众数字技术股份有限公司。[2022/1/11 8:41:25]
2018年8月，埃摩森公司向比特公司发送候选人推荐报告电子邮件，向比特公司推荐唐某为新媒体主管。之后，比特公司对唐某进行了面试。
美国总统拜登：不会削减救济支票额度:美国总统拜登表示，不会削减给美国人的救济支票额度。此前消息，拜登公布1.9万亿美元的刺激计划，将为美国人提供1400美元的救济支票。（CoinDesk）[2021/2/6 19:02:18]
面试后，比特公司未向埃摩森公司告知唐某录用情况，也未支付服务费。
埃摩森公司通过与唐某本人联系，得知其入职了比特公司，之后又离职，比特公司曾委托第三方为其缴纳社保。
埃摩森公司了解情况后，向法院提起诉讼，请求法院判决比特公司支付服务费和违约金。
人民大学杨东：运用区块链为知识产权提供全方位保护:中国人民大学未来法治研究院教授、区块链研究院执行院长杨东建议，运用区块链技术为知识产权提供从创造、使用到权利救济全流程、全方位的保护，利用区块链可溯源、不能篡改的属性，满足司法证据的需求。还可以尝试基于区块链技术的“共票”机制，将数据生产者、数据加工持有者、数据使用者紧密结合在一起，打破平台对数据生产资料的垄断，使数据原始生产者即广大平台的用户可以加入到与数据相关生产经营中去，分享所获利润。（人民日报）[2020/12/5 14:03:13]
二、核心法律问题
这个案子的核心法律问题是：比特公司是否构成违约，是否应向埃摩森公司支付违约金？
三、法院裁判观点
在本案中，法院认为，埃摩森公司与比特公司签订的《猎头服务协议》合法有效，双方均应恪守履行。埃摩森公司按约向比特公司推荐了相关职位候选人唐某，唐某已被比特公司录用，故埃摩森公司推荐有效。
比特公司在录用唐某后，未提前书面告知埃摩森公司候选人录用情况，属私下录用行为。依据8.4条私下录用“甲方应按候选人年薪50万元一次性支付全额服务费”，故比特公司应按年薪50万元的20%支付服务费100,000元。此外，埃摩森公司调整违约金为服务费的30%，于法无悖。故比特公司应当支付的违约金为30,000元。
四、律师实务分析
我国合同法第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第109条规定，当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。因此，在埃摩森公司已经按照合同约定为比特公司推荐人员、比特公司经面试录用后，比特公司应当按照合同约定向埃摩森公司支付服务费。比特公司选择不告知也不支付，便已构成违约行为。
对于违约金的金额，双方合同约定按照服务费的一倍支付违约金，很显然此约定金额较高。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）第29条，当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
因此，埃摩森公司在庭审中将违约金调整为服务费的30%，法院也予以了支持。
郑重声明： 本文版权归原作者所有， 转载文章仅为传播更多信息之目的， 如作者信息标记有误， 请第一时间联系我们修改或删除， 多谢。