图片来源于：头号玩家
如果要用一个词形容当下的元宇宙，无疑是“火爆”。毕竟在元宇宙尚未出现之前，虚拟世界与现实世界仍旧处于分割阶段，但自元宇宙出现之后，虚拟世界瞬间成为了可将现实同化的“超现实”，而这恰恰也让以元宇宙为代表的新商业范式直接成为企业标配。从最初不为人知的少数人狂欢，到后来科技巨头争做头号玩家，伴随着越来越多的人开始将元宇宙看作是下一个风口，市场上现有的头部研究机构也纷纷对元宇宙市值给予出高度评价。
NFT市场Mintable提供个性化NFT来庆祝母亲节:金色财经报道，总部位于新加坡的NFT市场Mintable提供免费个性化的NFT来庆祝国际母亲节。[2023/5/15 15:02:34]
据彭博行业研究报告预计，2024年的元宇宙市场规模将达到8000亿美元的水平；同样，世界顶级会计师事务所普华永道也预计，2030年的元宇宙市场规模将达到1.5万亿美元的水平。也正因如此，对于大多数企业来说，庞大的元宇宙市场规模就是一个弯道超车的机会。毕竟，历史上全球超过万亿美元的产业机会并没有很多，甚至是极为少见。
NFT项目Digi Daigaku地板价突破12 ETH:8月29日消息，据OpenSea数据显示，NFT项目Digi Daigaku地板价突破12ETH，暂报12.4ETH。该项目曾于8月9日采取Free Mint形式发售。[2022/8/29 12:55:54]
所以，尽管当下的元宇宙还仅仅停留在概念的初期阶段，但它仍然以超强的发展态势被英国《经济学人》评为2022年值得关注的22项新兴技术之一。可想而知，元宇宙作为一个诸多新技术的深度融合，由元宇宙构想的世界所涉及到的多元化技术，甚至有新技术变种的可能性。而诸如VR/AR、区块链、人工智能、3D建模、游戏设计等等“元技能”，都是元宇宙概念真正落地的必备核心能力。
韩国互联网与安全局计划在今年年底前制定NFT使用标准:7月19日消息，韩国互联网与安全局(KISA)计划在今年年底之前制定NFT使用标准。该机构的区块链振兴部门首席研究员Lee Kang-hyo在今日的区块链Meetup会议上透露：我们正在制定一个包含NFT版权和使用范围的标准提案，并计划在年底前展示结果。在将真实内容数字化的过程中存在很多与版权相关的问题，我们计划通过NFT标准草案来补充这部分内容。同时，KISA计划将NFT标准扩展到以太坊和Klaytn等主网。（Token Post）[2022/7/19 2:23:22]
毫不夸张地说，在数字化甚至是元宇宙转型已经势不可挡的今天，元宇宙就是一个“酒香不怕巷子深”的时代，是企业实现“向上一跃”必须面临的考验。如果企业只是堪堪触及到元宇宙的表象，没有真正Get元宇宙内在的底层逻辑，可想而知企业的生存空间会被无限挤压，最终极有可能发展为走投无路的局面。而企业想要避免被“末位淘汰”，归根结底就是找寻元宇宙方面的高端人才。为了让元宇宙趋势成为企业新的增量，给元宇宙企业提供一个强聚才、高能级的平台，世链JOB在这一方面就做到了极致。
作为区块链行业一站式招聘平台，世链JOB深知企业想要在元宇宙领域站稳脚跟，只有具备相应的高端人才，将不同的行业，不同的场景串联起来，才能真正起到四两拨千斤的效果。为此，世链JOB行棋观大势，落子谋全局，抢抓世界科学和人才中心向亚太地区转移的趋势，聚焦元宇宙关键领域，加快绘制全球高端人才图谱，打好人才支撑“组合拳”，靶向招引一流元宇宙人才，打造元宇宙高端人才集群。
正所谓，人才如“材”，只有合适的土地才能使其潜质得到充分发挥。长期来看，元宇宙领域亦是如此。作为一个新兴事物，元宇宙人才入行难度要比互联网行业更高，其中各个细分赛道对于人才技能的要求也更多；而在存量人才方面，拥有相应知识结构和工作经验的也是凤毛麟角。因此当元宇宙高端人才集群打造完以后，想要让更多的“千里马”策马奔腾，第二步要做的就是实现人尽其才，才尽其用，且人岗相宜。
世链JOB深知顺木之天，以致其性，元宇宙没有良好的用才环境，人才难“得”也易“失”。为此，世链JOB广开引才渠道，从根本上注意人才差异化需求，通过建立科学有效的人才机制，最大程度实现人才资源高效配置与升级优化，从而给人才精准匹配合适企业，为企业精准匹配合适人才，为元宇宙行业提供源源不断的强劲动力。可以说，世链JOB的存在，不仅是元宇宙企业通往新时代的“宽赛道”，更是高端人才向上奔驰的“长跑道”，未来可期。
来源：金色财经
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